Arbetshandledning

Dagens arbetsliv präglas av ett högt tempo och stora krav på förmåga till flexibilitet. Detta förutsätter att man har en motiverad och välmående personal.

Arbetshandledning lämpar sig för arbetsplatser:

Som vill tydliggöra organisationens grunduppgifter, strukturer och arbetsprocesser
Som har hög arbetsbelastning
Som står inför en förändringsprocess
Som vill arbeta med arbetsmotivation och trivsel på arbetsplatsen
Som vill utveckla sin samarbetsförmåga

Arbetshandledning lämpar sig också för dig:

Som vill utvecklas i din yrkesroll
Som har ett psykiskt belastande arbete
Som vill utveckla ditt självledarskap
Som har ett arbete med hög arbetsbelastning och stora krav på egenkontroll
Som tappat arbetsmotivationen

Vad är arbetshandledning?

Arbetshandledning är en väletablerad arbetsmetod som främjar lärande och yrkesmässig utveckling. Genom arbetshanledarens strukturerade sätt att arbeta och ställa frågor uppmuntras arbetstagarna att se på situationen ur nya synvinklar, att hitta egna lösningar som får arbetet att flyta bättre. Det kollegiala delandet av arbetserfarenheter stärker arbetsorken och sammanhållningen. Arbetshandledningen är konfidentiell.

Arbetshandledning kan genomföras enskilt eller i grupp. Inledningsvis görs en kartläggning tillsammans med beställaren för att klargöra behovet och sätta upp en målsättning för arbetshandledningen.

Handledningstillfällena är 60-90 minuter för individuell arbetshandledning och 90 minuter för grupphandledning och hålls med fyra till sex veckors mellanrum. Träffarna kan ske på arbetsplatsen eller på min mottagning. I en grupphandledning är gruppens ideala storlek 3-8 deltagare.

Hur gör jag om jag vill boka tid?

Är du eller din arbetsplats intresserade av arbetshandledning är ni välkomna att kontakta mig för ett första kartläggningssamtal. Kartläggningssamtalet kan även ordnas via Microsoft Teams. Ni kan kontakta mig via kontaktsidan, per telefon eller per e-post så kommer vi överens om en lämplig tid.

Är du lärare?

Hur är det att var lärare idag? Hur skall man jobba för att orka i längden? Läraryrket idag bjuder på många utmaningar men få lärare har möjlighet att gå i regelbunden arbetshandledning.

Samla ihop några kollegor och kom med på en självreflekterande workshop i fyra delar där vi jobbar med teman som:

Yrkesidentitet
Självledarskap
Resiliens i läraryrket
Smart arbete och prioritering
NLP verktyg i lärarens vardag

Under fyra eftermiddagar får du möjlighet att tillsammans med andra lärare samtala och reflektera kring läraryrket under rubriken ”Hållbart lärarliv”. Genom individuella övningar i din egen arbetsbok utmanas du att reflektera kring din egen situation och formulera egna utvecklingsbehov.

Be om offert

För närmare prisuppgifter kring olika typer av arbetshandledning är ni välkomna att ta kontakt så ger jag offert.